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Analyse de la gestion des carrières sur le rendement de travail des agents de la Mairie de Sèmè-Podji (Par Oscar G. MELE et Priscille A. HOUNSOU)

1,000 CFA

Analyse de la gestion des carrières sur le rendement de travail des agents de la Mairie de Sèmè-Podji

Par Oscar G. MELE et Priscille A. HOUNSOU

Mémoire de Licence

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Description

Analyse de la gestion des carrières sur le rendement de travail des agents de la Mairie de Sèmè-Podji

Par Oscar G. MELE et Priscille A. HOUNSOU

Mémoire de Licence

 

RESUME

Cette étude a pour objectif principal d’étudier l’effet de la gestion des carrières sur le rendement de travail des agents de la mairie de Sèmè-Podji. A partir d’une enquête qui nous a permis de collecter les données à travers un échantillon représentatif, nous avons effectué des traitements statistiques et économétriques. Les résultats obtenus à l’aide des tableaux, les graphiques et des régressions montrent que la formation contribue à améliorer le rendement de travail des agents de la mairie de Sèmè-Podji et l’avancement de grade à un effet positif sur ce rendement de travail de ces mêmes agents.

Mots clés :

Formation, Avancement, Rendement

 

ABSTRACT

This survey has for main purpose to analyze the consequence of the management of careers on the output of sow’s agent’s employment of the town sèmè-podji. We did statistical and econometric treatments in going of an investigation that nous let amass the given through a representative. The results obtained to the ‘help of the tableaus, the graphs, and regressions redounds to an optimization of the output of sows agents employment of the town sèmèpodji, and it’’ class preferment has a consequence positive on this output of work of these same agents.

Key words:

Training, Promotion, Output

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