Description

Analyse des déterminants de la participation des femmes au marché du travail au Bénin

Par Ulrich B.M. NOUNAGNON

Maîtrise en économique avec essai (Québec, canada)

RÉSUMÉ

Le Bénin, en adhérant aux recommandations de l’ensemble des conférences africaines et des Nations-Unies, et en ratifiant les Conventions qui en sont issues, s’est engagé à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Cet essai s’intéresse aux facteurs qui expliquent la participation de la femme au marché du travail au Bénin à partir des données de l’Enquête Modulaire Intégrée sur les Conditions de Vie des ménages (EMICoV, 2015). Les résultats des estimations avec la fonction logistique montrent que la participation de la femme au marché du travail est expliquée par l’âge, le niveau d’instruction, le lien avec le chef du ménage, la situation matrimoniale, la taille du ménage et le secteur d’activité. Le milieu de résidence n’explique pas la participation de la femme au marché du travail au Bénin. Les secteurs secondaires et tertiaires augmentent pour la femme, la probabilité de participer au marché du travail, relativement au secteur primaire. La participation au marché du travail de la femme augmente avec l’âge, de 25 ans jusqu’à 44 ans puis commence à décroître, à partir de 45 ans jusqu’à 54 ans, relativement aux plus jeunes (15-24 ans). Le fait d’être femme célibataire diminue les chances de travailler, relativement à la femme mariée. Le fait d’être chef de ménage augmente la probabilité de la femme à travailler tandis que le fait d’être conjointe, enfant ou d’entretenir d’autres liens de parenté avec le chef de ménage diminue cette chance. Globalement, la participation de la femme au marché du travail diminue, significativement avec la taille du ménage, relativement au ménage de moins de 3 personnes. À mesure que le niveau d’instruction augmente, la probabilité pour la femme de participer au marché du travail augmente également.

ABSTRACT

Benin, by adhering to the recommendations of all the African Conferences and the United Nations, and ratifying the Conventions that have emerged from it, is committed to promoting gender equality and empowering women. This essay examines the factors that explain women’s participation in Benin’s labor market using data from the Integrated Modal Household Living Conditions Survey (EMICoV, 2015). The results of the logistics function estimates show that women’s participation in the labor market is explained by age, educational level, relationship to head of household, marital status, household size, and activity area. The place of residence does not explain the woman’s participation in the labor market in Benin. The secondary and tertiary sectors increase for women, the probability of participating in the labor market, relative to the primary sector. Women’s participation in the labor market increases with age, from age 25 to age 44, and then begins to decline, from age 45 to age 54, relative to younger people (age 15-24). Being a single woman decreases the chances of working, relative to the married woman. Being head of household increases the woman’s likelihood of working while being a spouse, child, or other kinship with the head of the household diminishes that chance. Overall, women’s participation in the labor market decreases, significantly with household size, relative to the household of less than 3 persons. As educational attainment increases, the likelihood of women participating in the labor market also increases.