Description

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’entreprise HR AGENCY

Par MOUTARI GOGE Mahamane Moustapha

Mémoire de DESS

Résumé

Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain. Ainsi, les ressources humaines sont devenues une richesse importante et une source de compétitivité car c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course. C’est pourquoi les efforts portés sur le développement des compétences sont considérés comme étant un atout clé. Ils constituent un levier important de la performance de l’entreprise, c’est une partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation. Notre travail de recherche permet la mise en place de la GPEC qui est recommandé à toutes les entreprises et elle est obligatoire pour les entreprises qui comptent un nombre important des salariés. La GPEC est un outil de GRH qui permet de mener un plan d’action global telle la formation, la mobilité et le recrutement.